公益性 岗位人员可获事业编制

2015-11-21

今后,在乌鲁 木齐市社区工作3年左右 且成绩突出的社区书记、主任等可获提拔。同时,年度考核优秀、在社区工作3年左右 的公益性岗位人员、自聘人 员和巡逻队员有望获事业编,特别优 秀的可被破格录用。

近日,乌鲁木齐市出台了《关于进 一步加强社区工作人员管理有关问题的意见》(以下简称《意见》),《意见》对社区书记和主任、在编干部、自聘人 员和公益性岗位人员、社区民 警等多个层次的社区工作人员的培训、日常管理、考核以 及奖惩等方面做出了明确规定。

该《意见》的出台,旨在进 一步推进社区工作人员作风建设,客观公 正评价其德才表现和工作实绩,建立健全能进能出、能上能 下的社区工作人员动态管理机制。

工作3年且成 绩突出的社区领导可获提拔

对连任社区书记、主任或副书记、副主任3年左右,并且工作成绩优秀、符合提任条件的,允许高配职级。同时,对于工作表现突出的,及时给予奖励或提拔。相反,对群众反映大、工作不尽职、不在状态和在落实“两个工作机制”方面出 现问题的社区书记、主任要严肃追究责任。

同时,各社区 今后调整选配街道领导班子成员时,优先从社区书记、主任中选拔。

《意见》提出社区书记为落实“两个工作机制”的第一责任人,将主要 精力放在维护社区稳定上,及时了 解掌握社情民意,排查影 响社区稳定的各类因素,加强流 动人口和出租房屋管理,集中整 治辖区治安乱点,确保社区稳定。

社区主 任在协助书记做好各项维稳工作的基础上,侧重抓 好服务居民工作,切实解 决好涉及群众切身利益的问题。

在编人 员考核不合格将扣整年福利津贴

《意见》明确了 在编干部的工作任务和岗位职责,并规定 在编干部不得将应由自己完成的社区工作转嫁给非在编人员。

对工作表现突出、社区工作者公认、居民群 众满意的工作人员及时给予奖励,对符合 提任条件的予以提拔使用。

对未能 按要求完成工作任务,当年考核为基本合格(基本称职)的,视具体 情况相应扣除其3个月至 半年的福利津贴;对当年考核为不合格(不称职)的,扣除其 一年的福利津贴,其中属于社区“两委”班子成员的,要视具 体情况调整工作岗位。对连续 两年考核不合格(不称职)的,要按照有关法律规定,予以解聘。

(本文来源:乌鲁木齐晚报 )安平福兴公司转载,镀锌刀片刺绳是我公司的主要产品,由热镀 锌钢丝与热镀锌钢板组合而成,主要用 以各种场所的防护隔离。电话:0318-8061081,18932826668.

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